夏のボーナス 病院。 【2020年】夏のボーナスは減少!新型コロナウイルスで賞与壊滅

東京女子医大がボーナスゼロで400人の看護師が退職希望! コロナで病院経営悪化も安倍政権は対策打たず加藤厚労相は “融資でしのげ”|LITERA/リテラ

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夏のボーナスが減額されたことや、労働条件が悪化していることに反対して、千葉県船橋市の総合病院「船橋二和病院」の小さな労働組合が7月10日、ストライキを決行した。 ストライキには、病院につとめる医師や看護師など計8人が参加して、ネット上でも注目をあつめた。 労働組合は7月15日夜、船橋市内で会見を開いて、ストライキに至る経緯を報告した。 さっき知ったんですが、千葉県の船橋二和病院の労組がストライキをしたみたいですね 昨冬ボーナスが過去最低の1. 0ヶ月で、春までに70人が退職 残った職員でコロナの対応も含めて必死に働いたのに、夏のボーナスは過去最低更新の0. 計9人(医師4人、看護師4人、理学療法士1人)が加入している小さな労働組合だ。 この病院には、もう1つ別の組合があり、そちらのほうが加入者は多い。 労働組合によると、船橋二和病院では、昨年冬のボーナスが減ったこと(1. 0カ月分)などが原因で、70人ほどの大量退職が起きていたという。 ことしに入って、新型コロナウイルスの対応による現場の混乱がつづく中、夏のボーナスがさらに減額されて、過去最低(0. 9カ月分)となった。 こうした状況を受けて、労働組合側は7月7日、次のような5つの項目をかかげて、病院側と団体交渉をおこなった。 (1)正規・非正規に関わらず、夏のボーナス「1. 5カ月分」を支払うこと (2)退職金の減額案を白紙撤回すること (3)4週8休提案(事実上の労働時間延長)を白紙撤回すること (4)医療減免制度撤廃案を白紙撤回すること (5)安全と労基法を守ることができるだけの人員配置(大幅増員)をすること しかし、病院側がゆずらなかったため、予告通知したうえで、ボーナス支給日にあたる7月10日、この労働組合として初めてのストライキを決行することになった。 ここでやるしかなかった。 一日大変だった。 とにかく破れかぶれで訴えた。 これ以上、我慢していたら、ボーナスが出なくて当たり前になる」と話した。 「医療機関だけでなく、すべての業界がマイナスになっている中で、ボーナスが出るだけましという声もある。 だが、一生懸命医療していて、誇りをもっているが、少しずつ損なわれている」(柳澤さん) ストライキは予想以上の反響となった。 柳澤さんによると、ビラの受け取りも良く、駅前で15分だけの街宣行動もおこなったが、「同じ思いだ」と声をかけてくれる医療関係者もいたという。 医師の関口麻理子さんも「当日の前に、職場の仲間から『がんばってほしい』とあった。 当日は、ほかの医療機関の人から声をかけてくれるなど、病院以外の仲間、同じ思いの人と連帯できた」と振り返った。 労働組合側は、人件費削減などに強い不満はあるが、そうした状況に理解も示しており、最終的には、国が補償すべきだという考えだ。 だが、病院側からは、ストライキに対する反発があったという。 東京女子医大でもボーナス全額カットから大量退職が発生している。 柳澤さんは、病院側と労働者が声を一つにして、国に訴えるチャンスだと捉えている。 「病院経営が非常に厳しくなっていく現状で、医療費を抑制しなければならないという中で、本来あるべき姿からねじまがっている。 この状況を変えたい。 1つのストでどうなるかわからないが、全国の医療現場に伝えたい」(柳澤さん).

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コロナの影響で夏のボーナス減額?なし?病院も?FPが解説│HIBIKI FP OFFICE

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【2020年夏季賞与】 既に夏季賞与を受け取っている人もいますが、公務員などは振り込まれるのが7月です。 なので実績としてのデータは出ていません。 4月に発表された日本総研の「夏季賞与の見通し」を参考にさせていただきます。 「リーマン・ショック以来のマイナス」 日本総研の見通しによると、民間企業の一人当たり支給額は 前年比マイナス6. 4%で、これはリーマン・ショック以来のマイナスです。 出典:日本総研 既に受け取った人たち、どうでしたか? 「ボーナスを支給する義務はない!?」 仕組みというか、何を基準に賞与額を決めているのかを知っておきましょう。 原則として、 雇用側へ「従業員にボーナスを給付しなさいよ」という義務を定める法律はありません。 なので、ボーナスがないからと言って文句を言えないのです。 しかし、労働契約や就業規則などに賞与を支払うことが明記されている場合は、賞与は賃金とみなされるので使用者へ支給する義務が発生します。 中小企業の多くは「業績次第で賞与は支給しない」と明記されているところが多いでしょう。 会社に入社していきなり「はい、ボーナスあげる!」という会社はないと思います。 たとえば年に2回賞与が支給される会社は、 半年分の成果を基準に賞与の支給や金額を決定するはずです。 つまり、 2020年夏季賞与の基準となるのは2019年下期(2019年10月〜2020年3月)であることが多いです。 「2020年夏季賞与が少ない理由」 コロナの影響かと思われがちですが、それが全てではありません。 そもそも2019年後半は減益傾向だったことが背景にあります。 出典:日本総研 つまり 1:そもそも製造業を中心に調子よくなかった 2:コロナウイルスの感染拡大 この2つの要因が2020年夏季賞与に影響しています。 労働組合が毎年頑張っていることが報道される春闘も、ちょうどコロナウイルス感染拡大初期と重なっていたので「あたかもコロナのせいでベアがなかった」と思われがちですが、 理由はコロナだけではありません。 そもそも2019年下半期の業績が芳しくなかったことも、多くの企業でベアなしに終わった理由と言えます。 【なぜ医療従事者のボーナスが減るの?】 大きな病院に勤めている知人から衝撃の言葉が! 「ボーナス減るらしい!」 コロナで大変だったので、むしろ増えてもいいはず。 減るっておかしくないですか? この知人曰く、 実際には夏季賞与は前年と大差なく、減るのは冬季賞与とのことです。 原因はやはり新型コロナウイルスが関係しています。 すると、コロナに感染した患者の人数が少なくても専用のエリアに他の患者を収容するわけにはいきません。 稼働していないベッドが増えるということは病院の収益が減るということです。 事実、こうした理由から収益が悪化しているという報道も見かけます。 病院の収益が減れば、そこに勤める医療従事者の賞与にも影響が出るのは当然の流れです。 最前線で命がけで頑張っている人たちの給料が減り、 対して給料が減らない国会議員、給料のことには触れない野党、皆さんはどう思いますか? 国が医療従事者に特別手当を出すようなことを検討しているそうですが、どうなるのでしょうか。 【まとめ】 多くの企業の2020年夏季賞与は、2019年下半期の業績や人事評価が反映されます。 新型コロナウイルスで緊急事態宣言が発令されたのは4月5月です。 このあたりの影響が出てくるのは2020年冬季賞与です。 そもそも賞与を生活費のアテにするのはオススメしません。 賞与の正しい使い方やタブーについては別の記事で書きます。 LINE公式アカウント友達追加で 2大特典プレゼント! 虎の巻其の壱「クレジットカード」 年間37万マイル貯める男が使うクレジットカード1枚を大公開! 虎の巻其の弐「ふるさと納税の極意」 ふるさと納税の自己負担が実質0円!?知らなきゃ損の裏ワザ! その他、セミナー情報をはじめ世界情勢や旬な情報をお届けしています! YouTubeもやっています!•

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医療機関が怖れる「6月危機」 夏のボーナス払えない医院も(2020年6月1日)|BIGLOBEニュース

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公務員の夏のボーナスカットが決まりました。 西日本新聞で私の地域は、公務員は夏のボーナスが全額カットになりました。 民間企業がカットされてるのに税金で給料を貰ってる公務員までカットさ れる。 これはなぜでしょうか? 1、安倍総理大臣が給料ボーナスカット、国会議員まで給料カットになってるから当然 2. 税収がない 企業が封鎖で倒産や赤字になり、税収がない。 庶民からの税金が足りない 3、皆がこんな中、税金かれボーナスを貰っていたら叩かれる 4、企業の給付金100万円や、 個人へ10万配り税金がなくなった 5. その他 私の地域の公務員の夏のボーナスがなくなりました。 西日本です。 公務員といっても、2月から4月まで3ヶ月ずっと家にいて働いてないのは、教師だけだと思います。 小学校 中学校は休校で、生徒もこないから部活の指導にもいかず、ずっと家にいたのは、小中学校の教師だけで、市役所の公務員は 働いてましたよね?なんで、公務員て全部一緒にするんですか?教師と 市役所をひとまとめで公務員に しないでほしいですよね。 まあ、カットになるだろうとは言われてましたけど、それは 小学校中学校の教師だけでよかったと 思いませんか? 怒。 検索 夏のボーナス カット 公務員 西日本新聞.

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